Personligt mod er din største forandringsskaber

Vi bruger enorme mængder af tid på at formulere visioner, strategier, indsatser, prioriteringer og alt andet godt fra ordbogen for seriøst voksne.

Det giver en følelse af kontrol, mening og måske fremdrift. Det er der jo sådan set ikke noget i vejen med.

For nogen er det et nødvendigt onde for at synliggøre rammerne for næste skridt, og for mange hjælper det uden tvivl med at skabe forandring, lykkes med nye produkter og flytte forretningen.

Nogle lykkes så englene synger. Få synker helt til bunds. Langt de fleste er lykkes uden at komme helt i mål, men nogenlunde og godt tæt på. Resultaterne er ofte digitale opgaver og forandringsprojekter som grundlæggende leverer varen.
Det er ganske normalt.

Fælles for alle som lykkes er dog ikke nødvendigvis visionen eller strategien der folder drømmene ud. Til gengæld er det i næsten alle vellykkede projekter en eller flere ledere eller medarbejdere der har taget en afgørende chance. Satset på noget de var sikre på, absolut ville eller ikke kunne forestille sig uden.

De har måske oversolgt deres projekt til ledelsen, bevidst underbudgetteret for at komme gennem nåleøjet, sminket løsningen med et design der skjuler at al teknikken ikke er klar eller lignende.

De har som regel sat egen rolle og troværdighed afgørende på spil. Måske ikke til en fyring, men med risiko for ikke at få samme mulighed i virksomheden igen.

Men det var dét sats, personlige mod og vilje til at få noget til at ske, som afgørende flyttede butikken.

Med baggrund i beskrivelser fra flere hundrede digitale projekter – i Danmark og internationalt – så vil jeg påstå, at personligt mod er din absolut største forandringsskaber. Større end jonglering med buzzword på de rigtige tidspunkter, energisk stakeholder management og tung faglig indsigt. Større end en pengekasse uden bund eller en brændende platform.

Derfor er personligt mod også din største investering, hvis du vil skabe forandring. Sandsynligheden for at lykkes er meget større, end ved at lurepasse og håbe at alle de fine ord, godkendte planer og mådehold leverer.

Hvis du virkelig vil flytte noget, så udvis personligt mod.

Brian Bentzen

Brian Bentzen

Se lignende indlæg

Hvad siger Vores netværk?

Som medlem får du

Det eneste 100% uafhængige netværk

6-8 professionelle netværksmøder om året

Rabat på masterclasses

Karrieresparring

Adgang til lukket forum for medlemmer

Landets mest erfarne moderator af netværk for digitale professionelle

Hvad er BENTZEN?

BENTZEN er et uafhængigt netværk for digitale ledere og specialister stiftet i 2016 og ledet af Brian Bentzen.

Vi tror på personlige relationer i et professionelt miljø, og at vi gennem skarpe netværk, meetup, samtaler og konferencer kan skabe ny viden om det digitale felt. Viden som giver afgørende input til din karriere og til din virksomheds vækst.

Scroll to Top

Lad os tale sammen

Du kan til enhver tid afmelde vores kommunikation.